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기술 면접2

"개발자 채용시 기술검증 어떻게 할 것인가" 워크샵 참석 후기 며칠전에 페이스북에 아주 핫한 포스팅이 올라왔습니다! OKKY의 공동대표이신 노상범님께서 개발자의 실력검증에 대한 글을 남기셨는데요. 여기서 애자일 컨설팅의 김창준님께서 이 주제에 대한 이야기를 해주시겠다는 댓글이 달렸습니다! 그 핫한 주제의 워크샵이 바로 오늘! 진행되었습니다. 노상범 대표님의 배려로 저 역시 세미나에 참석할 수 있었습니다. 참석하신 대부분의 분들이 개발자 채용을 담당하고 계신 분들이라 정말 현실적인 질문들이 많이 나왔습니다. 개발자 채용 방법에 대한 고민이 있으신 분들에게 도움이 되시길 바라며 기록합니다. 1. 현재 기술력 검증의 문제점 (애자일 컨설팅의 김창준님) 프로그래밍에서 Hello World 라는게 있다. 가장 간단한 문제의 대명사: Hello World 삼각형 판별이라는 Q.. 2018. 4. 11.
3) 3번째 직장에 오기까지 - 3. 첫 직장, 첫번째 이직 1년 6개월만에 드디어 취업에 성공했습니다. 막상 입사해보니 개발자 동기 12명 중, 제가 가장 나이가 많았습니다. (28살) 신입사원의 평균 나이는 회사에 따라 다릅니다. 주변을 보면 30살에 신입 시작하신 분들도 많아서 나이 많다고 걱정하시지 않으셔도 됩니다. 절 뽑아준 회사엔 너무나 죄송스럽지만, 취업하면서 목표로 한 것은 "최대한 빨리 서비스 기업으로 옮기기" 였습니다. (더 강해지기 위해 갑시닷!) 그래서 신입사원 교육이 있던 시기(2월초)부터 이력서를 작성하고 제출했습니다. 이게 올바른 태도는 아니라고 생각합니다. 하지만 저는 정말 서비스 기업에서 일해보고 싶었습니다. 조금만 긴장 풀어버리면 영영 못 옮길수도 있다는 무서움에 이직준비는 입사하자마자 바로 준비했습니다. 첫 직장의 모든 행동은 이.. 2018. 3. 28.